在設備生產、檢修過程中如出現職業危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的`勞動者，職業健康管理部門應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

減少職業危害、防治職業病,是工會組織維護職工生命健康權益的重要內容.近年來,在高度重視和正確領導下,與等有關部門密切協作、積極配合,不斷加大職業衛生健康監督檢查的力度,積極探索新形勢下職工職業衛生健康的`新思路、新方法和新的機制,督促全市各單位認真貫徹落實等法律法規,有力地推動了全市職業病防治的開展.

勞資科負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。不得安排有職業禁忌癥患者入廠，不得安排未經職業健康檢查的勞動者入廠;對在職業健康體檢中發現的職業病患者，應當及時調離原崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同，

綜合辦公室負責建立、健業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案，組織職工進行體檢。

有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，并由職業病防治部門自體檢結束之日起一個月內，反饋給有關單位并通知體檢者本人。

第二十三條根據有關職業病報告管理規定，職業健康部門要按照的格式定期向公司生產委員會報告我公司職業病發生、發展情況。

將不斷改進和更新有利于防治職業病和保護員工身心健康的新技術、新工藝新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。

科及各基層單位應對員工進行崗前職業病防治的宣傳教育，每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓。對從事有害作業的員工每年進行一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知員工本人。

職業健康監護檔案應當包括勞動者的(職業史)、職業病危害(接觸史)、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。

為認真貫徹執行，按照的方針，控制和職業病危害，確保員工身體健康，特制定本計劃。